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虚拟股指的是不在工商局登记注册的一种虚拟股份。虚拟股主要用来给员工分红,因此虚股激励适用于持续盈利、现金流充裕的公司。如果账面没有现金,虚股激励等同虚设,不仅达不到激励员工的目的,还会降低员工对公司的信心度,因为股权激励是激励体系中的重量级武器,一定要慎重使用,要么不做,要做就一定要发挥出最大效果。
华为的员工持有的都是虚拟股权,这些员I股所有权是谁的?华为的股份,除了创始人任正非拥有1.07%的实际股份,其它人都没有实际股份,其它的98.93%股份掌握在华为投资控股有限公司手中,相当于实体控股,大股东就是华为实体自己,变相就是所有员工都在为华为实体打工,而实体按照虚拟股份的方式将部分利润分配给持有虚拟股份的员工,共享公司利润,而持有虚拟股份的员工一旦离职,公司将以无条件地以约定价格回收其持
虚拟股权激励是在不用大幅度增加薪资福利的情况下,对公司核心员工的最佳激励方式。虚拟股权激励主要有以下几个特点:第一,股权形式的虚拟化。虚拟股权不同于一般意义上的企业股权。公司为了很好地激励核心员工,在公司内部无偿地派发一定数量的虚拟股份给公司核心员工,其持有者可以按照虚拟股权的数量,按比例享受公司税后利润的分配。第二,股东权益的不完整性。虚拟股权的持有者只能享受到分红收益权,即按照持有虚拟股权的